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杜军说，虽然不知道欠款和离职手续能不能办好，但他还是会继续去办。对于在乐视的9年，他还是心怀感激，“我喜欢电影，在乐视最辉煌的时候，我们去拍过世界三大电影节，在业内也有足够高的地位。虽然现在很多活动一听是乐视的，就不邀请了，但必须承认的是，我现在的很多工作都是得益于过去。“

中国人寿及平安人寿则在代理人增员、减员方面有所差异。数据显示，截至今年9月末，平安寿险代理人数量达124.5万人，较年初下降12.1%，较2019年6月末下降3.2%。不过，从效率来看，平安寿险前三季度代理人人均个险新保单件数达1.39件/月，同比增长9.4%。

卢爱红详细介绍了前三季度的劳动关系工作。谈到工作进展情况，卢爱红表示，一是劳动关系协调工作持续加强。部署实施关于改革国有企业工资决定机制的意见，继续深入推进国有企业负责人薪酬制度改革落实落地。做好企业薪酬调查工作，进一步加强企业工资分配宏观指导调控。推动劳动标准体系建设，指导各地合理调整最低工资标准。探索完善协调劳动关系三方机制，持续深化和谐劳动关系创建活动，积极推进构建和谐劳动关系综合试验区建设。

腾讯的发展，离不开改革开放的大背景。如果没有改革开放的时代洪流，就不可能有腾讯激起的一点小浪花。改革开放为包括腾讯在内的众多中国企业，提供了千载难逢的发展机遇。腾讯在20年前成立，从5个人的一个小企业发展到现在4万多名员工，可以说腾讯公司是改革开放的受益者，也是深圳经济特区成长发展的受益者。我们见证了改革开放的成功，未来希望能用科技创新，反哺推动改革开放进一步发展。

目前我们已经认识到了第二步的问题，去年8月金融委成立后第二次会议特别强调要打通货币传导机制。2018年底刚刚结束的中央经济工作会议再次提到，要“改善货币传导机制”。但是对第三步的问题关注不多。在CF40成员、清华大学金融与发展研究中心主任、中国人民银行货币政策委员会委员马骏看来，第三步的问题与货币政策框架和政策利率设计并无太大关系，而是当前我国经济周期下行、去杠杆措施的溢出效应以及国有企业与民营企业非中性竞争体制三个问题叠加所导致的后果。

当初有人担心，“放管服”改革见效慢，甚至是隔靴搔痒，以此来应对经济下行压力能否及时、管用？实际上这是从政府与市场关系的关键环节入手，是触利益、动格局的改革，就工作而言，看似是“小切口”，实则“大成效”。就像当年农村搞家庭联产承包责任制，听起来似乎是从具体事开始，但由于调动了农民积极性，只用两三年时间，就把长期困扰我们的吃饭问题解决了。几年来的实践证明，“放管服”改革取得了超出预期的成效。