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对此,“3010份亚洲栽培稻基因组研究”通过对大量重要进化相关基因的单倍型和泛基因组分析发现,籼稻携带的很多基因不存在于粳稻中,粳稻的很多基因也不存在于籼稻中。此外,不同地理来源的水稻农家品种群体都带有特异的基因家族。根据这些结果,该研究首次提出了籼、粳亚种的独立多起源假说,并建议恢复使用籼、粳亚种的正确命名,使中国源远流长的稻作文化得到正确认识和传承。

迪瑞医疗:取得2项医疗器械注册证迪瑞医疗(300396)9月18日晚公告取得2项医疗器械注册证,分别是全自动生化分析仪和全自动均相酶免疫分析仪。上述医疗器械注册证的取得,丰富了公司产品种类,将进一步增强公司体外诊断仪器的综合竞争力。天瑞仪器:四川设全资子公司 落实与天全县政府合作

四是科学合理设定考核目标。业绩指标设置过低,激励机制会变异为高管的造富工具;设置过高,则可能会使股权激励流于形式。所以,根据不同行业设置不同标准或一企一策更贴近实际。五是确保实施效率与效果。可进一步将央企对其子企业在股权管理、股权激励方案、资产重组等方面的审批权限下放,授予央企及其子公司更多自主权。同时,建立股权激励效果跟踪评价机制,由独立机构适时对国有上市公司的股权激励方案的合理性、有效性进行动态跟踪评估,以避免股权激励偏离制度设计初衷。

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责任编辑:鲍一凡完善股权激励制度 提高央企“金手铐”成色推动国企尤其是央企控股上市公司实施股权激励正成为混改下一步着力点。业内人士认为,在推动完善央企控股上市公司股权激励制度方面,应赋予激励措施相应的灵活性,完善高管薪酬与股票市值挂钩机制,设定科学合理的考核目标,提高央企“金手铐”成色,为央企发展注入新动能。

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